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ACCOMPAGNEMENT Bilan de compétences Public concerné Tout salarié (cinq ans d’ancienneté dont 12 mois dans l’entreprise) Objectif Permettre à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Points clés Un premier entretien Évaluation du parcours professionnel Connaissance de soi Élaboration du projet professionnel Conclusion du bilan |
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